Tko ima pravo na godišnji odmor? Izračun godišnjeg odmora ovisi o uvjetima koje propisuje Zakon o radu. Najkraće trajanje godišnjeg odmora od najmanje četiri tjedna za svaku kalendarsku godinu propisan je Zakonom o radu, dok se trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog te broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor, utvrđuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Tko ima pravo na godišnji odmor? Izračun godišnjeg odmora ovisi o uvjetima koje propisuje Zakon o radu. Najkraće trajanje godišnjeg odmora od najmanje četiri tjedna za svaku kalendarsku godinu propisan je Zakonom o radu, dok se trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog te broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor, utvrđuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna. Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera
zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
To znači ako radnik ima petodnevni radni tjedan ima pravo na najmanje 20 radnih dana, a ako radnik ima šestodnevni radni tjedan tada ima pravo na najmanje 24 radna dana.
Ukoliko je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određeno duže trajanje godišnjeg odmora od zakonom predviđenim, na preračunate tjedne dodaje se onoliko dana koliko je priznato navedenim aktima. Stoga je važno da se radnik upozna sa svojim pravima, da ima pristup pravilniku o radu tvrtke u kojoj je zaposlen te da poslodavac ispoštuje mogućnost dodatnih dana godišnjeg odmora propisan kolektivnim ugovorom.
I nadalje se u dane godišnjeg odmora ne uračunavaju nedjelje, blagdani i neradni dani propisani Zakonom o blagdanima, razdoblje privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), razdoblje korištenja prava na rodiljni dopust te razdoblje otkaznog roka. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
