Obzirom da se neisplata plaće svakako smatra teškom povredom obveze iz radnog odnosa radni može podnijeti izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme. Dakle, možete dati izvanredni otkaz zbog neisplate plaća.

Obzirom da se neisplata plaće svakako smatra teškom povredom obveze iz radnog odnosa radni može podnijeti izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme. Dakle, možete dati izvanredni otkaz zbog neisplate plaća.

Izvanredni otkaz otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme podnosi se bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Zakon o radu ne navodi koje su to osobito teške povrede ili neke druge osobito važne činjenice na temelju kojih je opravdano dati izvanredni otkaz (bez obzira da li se radi o poslodavcu ili radniku). Slijedom toga, razlozi za izvanredno otkazivanje ugovora o radu uvijek će se procjenjivati u konkretnom slučaju, uzimajući u obzir sve relevantne činjenice koje su bitne za postupanje u određenoj situaciji.

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.