Kako dati otkaz poslodavcu? Prema Zakonu o radu radnik može otkazat ugovor o radu na dva način: redovitim i izvanrednim otkazom ugovora o radu. U prvom slučaju radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

Kako dati otkaz poslodavcu? Prema Zakonu o radu radnik može otkazat ugovor o radu na dva način: redovitim i izvanrednim otkazom ugovora o radu. U prvom slučaju radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

Zakon o radu propisuje vremenske periode otkaznog roka pa tako oni koji su u firmi radili u kontinuitetu manje od godinu dana moraju odraditi otkazni rok u periodu od dva tjedna. ukoliko ste u tvrtki proveli godinu dana, otkazni rok je mjesec dana, a dvije godine mjesec i dva tjedna.  Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

U slučaju da izvanredno otkazujete ugovor o radu, tada se ne primjenjuju odredbe o otkaznim rokovima, već je prestanak radnog odnosa momentalan. Kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu isti mora pisano obrazložiti, a izvanredno se može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.