Na otpremninu ima pravo svaki radnik koji zadovolji određene uvjete. Kako izračunati otpremninu?
Na otpremninu ima pravo svaki radnik koji zadovolji određene uvjete. Kako izračunati otpremninu?
Otpremnina se radniku isplaćuje u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu iz osobno uvjetovanog ili poslovno uvjetovanog razloga. Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu ako je kod tog istog poslodavca zaposlen barem dvije godine neprekidno.
Odredbe Zakona o radu propisuju da minimalna otpremnina mora biti u iznosu najmanje jedne trećina prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca. Zakon o radu također određuje i maksimalan iznos otpremnine, koji ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, osim ako veći iznos otpremnine nije određen ugovorom o radu koji se otkazuje, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu poslodavca ili nekim drugim zakonom.
Iznos otpremnine izračunava se temeljem godina rada na dan prestanka radnog odnosa, odnosno isteka otkaznog roka.