Saznajte na koje načine možete otpustiti radnika, a da bude čim bezbolnije za vas i za njega.
Trebate otpustiti radnika, a ne znate kako to napraviti? Svako otpuštanje je nezgodno za poduzeće i njegove zaposlenike. Postoje dva načina da čovjeku date otkaz: redoviti i izvanredni otkaz.
Izvanredni otkaz daje se kad, u slučaju vrlo teške povrede obveze iz radnog odnosa, nastavak radnog odnosa nije moguć. To se može učiniti u roku od 15 dana od saznanja za povredu koju je zaposlenik učinio. Redoviti otkaz daje se u svakom drugom slučaju (prestanak potrebe za obavljanjem tog posla, kršenje obaveza iz radnog odnosa…).
Na koji god način otpuštali radnika, to je uvijek vrlo neugodno za obje strane. Kako bi to prošlo čim bezbolnije, objasnite zaposleniku razloge zbog kojih je došlo do toga. Ako sam zaposlenik nije razlog otkaza, objasnite mu to i zahvalite na suradnji. Bilo bi dobro da mu napišete preporuku kako bi si lakše našao novi posao. Ako je zaposlenik glavni razlog otkaza, objasnite mu ozbiljnost situacije, u čemu griješi i kako time šteti poslovanju. Dobar radnik će vas shvatiti.