Kako prepoznati negativce na poslu? Negativca na poslu kratko i jasno najlakše je prepoznati na vlastitoj koži tj. na osobnom iskustvu.
Kako prepoznati negativce na poslu? Negativca na poslu kratko i jasno najlakše je prepoznati na vlastitoj koži tj. na osobnom iskustvu. To uglavnom znači da vas netko na poslu počinje svjesno i namjerno živcirati, podmetati ili primjerice ogovarati. Sve navedeno spade u tzv. mobbing, ali negativaca na poslu može biti i drugih vrsta.
U današnje vrijeme kada su se općenito međuljudski odnosi radikalno promijenili u odnosu na prije, rijetko se može susresti poslovno okruženje u kojem nema negativaca. Na žalost, ljudi su promijenili odnos jedni prema drugima, postali su sebičniji, puno manje obzirniji, a moderno doba utjecalo je na žestoku kompetitivnost među radnim kolegama. Ljudi kao da ne shvaćaju da zajedništvom, suradnjom, strpljenjem, empatijom, sluhom jednih za druge, puno toga više mogu postići nego da jedni drugima zavide i kopaju jame. Osim toga, atmosfera na poslu uvelike utječe na kvalitetu rada, ali i psihofizičko zdravlje samih zaposlenika.
Kako biste na vrijeme prepoznali negativce na poslu te se na osnovu toga znali adekvatno postaviti ili eventualno razmisliti o pronalasku drugog radnog mjesta, donosimo vam pregled najuobičajnijih negativaca na poslu. Tako postoje sebični, kradljivci tuđih ideja, zabušanti, zavidni, lažni dobronamjernici, osobe koje prenose uredske i druge tračeve, članovi klanova, te vječno nezadovoljni i pesimistični.
Sebični kolege uskratit će nam i najmanju informaciju koja bi nam mogla koristiti u poslu, zabušanti ili lijenčine olako shvaćaju radne obaveze i dok drugi rade oni se zabavljaju na internetu, razgovaraju s prijateljima ili odlaze na pauze. Takvi uglavnom uvijek kasne na posao, preskaču važne sastanke, propuštaju rokove, odlaze s posla ranije, no nikad ih nitko ne proziva zbog toga. Za kašnjenje su im uvijek krivi promet, bolesni ljubimci, problematična djeca i slično. Oni zavidni nerijetko su u stanju napraviti sve što mogu samo da vas ocrne i umanje vašu vrijednost pred drugim radnim kolegama i nadređenima.
Kradljivci ideja osluškuju čak i misli radnih kolega kako bi preuzeli njihove ideje i prezentirali ih kao svoje te ako s vama rade na istom projektu ili radnom zadatku prešućuju vaš doprinos i prisvajaju zasluge samo sebi. Lažni prijatelji i dobronamjerni kolege pokušat će se zbližiti s vama kako bi stekli vaše povjerenje i doznali što više o vama, posebno vašim manama i slabostima kako bi ih u određenom trenutku mogli iskoristiti protiv vas. Također se treba kloniti osoba koje prenose razne neugodne tračeve o drugim zaposlenicima, posebno treba paziti da i sami ne sudjelujete u takvim razgovorima.
U mnogim tvrtkama, na žalost, zaposlenici su podijeljeni u klanove što također može biti problem pogovoto novim zaposlenicima koji su tek došli u to radno okruženje. I na kraju, kako bi vaše raspoloženje, ali i radni učinak bili produktivni izbjegavajte osobe koje su vječito nezadovoljne, pesimistične, koje u sve sumnjaju i u svemu vide problem.