Razlika između redovnog i izvanrednog otkaza je u tome što kod redovnog otkaza postoji propisani ili ugovoreni otkazni rok dok u drugom slučaju nema obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka.
Razlika između redovnog i izvanrednog otkaza je u tome što kod redovnog otkaza postoji propisani ili ugovoreni otkazni rok dok u drugom slučaju nema obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka.
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.