Rješenje za godišnji odmor treba dobiti svaki zaposlenik, a raspored korištenja godišnjeg odmora prema odredbama novog Zakona o radu utvrđuje poslodavac i to u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu s pojedinim radnikom te odredbama Zakona o radu.
Rješenje za godišnji odmor treba dobiti svaki zaposlenik, a raspored korištenja godišnjeg odmora prema odredbama novog Zakona o radu utvrđuje poslodavac i to u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu s pojedinim radnikom te odredbama Zakona o radu.
Prema izričitoj zakonskoj odredbi raspored korištenja godišnjih odmora obvezno je donijeti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine te je o rasporedu poslodavac dužan obavijestiti radnike.
Najmanje petnaest dana prije početka korištenja godišnjeg odmora, poslodavac je obvezan svakog radnika obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
Ako poslodavac raspored godišnjih odmora ne utvrdi u skladu s odredbama ZR-a ili ako u propisanom roku radnika ne obavijesti o trajanju i razdoblju korištenja godišnjeg odmora čini jedan od težih prekršaja poslodavca za koji je zapriječena novčana kazna od 31.000,00 do 60.000,00 kn za poslodavca pravnu osobu i od 4.000,00 do 6.000,000 kn za odgovornu osobu pravne osobe i za poslodavca fizičku osobu. Osim toga, za ovaj se prekršaj poslodavcu može izreći mandatna kazna – novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja od 10.000,00 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe od 3.000,00 kn.
