Ugovor o radu na određno vrijeme je dokument koji se sklapa između poslodavca i radnika, a obvezuje radnika za rad na određeno vrijeme.
Svi smo čuli za pojam rad na određeno vrijeme, no rijetko tko i zna točno što sve to znači. Dakle kao što i sama riječ govori to je ugovor koji vrijedi određeno vrijeme (mjesec dana, tri ili šest), a svaki poslodavac može svom radniku nakon isteka ponuditi novi takav ugovor.
Kada traje ugovor o radu na određeno svaki radnik ima prava i obaveze kao i onaj radnik koji radi po ugovoru na neodređeno vrijeme.
Zakon propisuje sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme no i dalje poslodavci preferiraju sklapanje ugovora na određeno. To znači da poslodavac sa radnikom može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo ukoliko postoje razlozi koje Zakon propisuje, a to je na primjer rok završetka nekog posla, zbog trenutnog povećanja opsega posla ili ukoliko se radi o zamjenama radnika.
Razdoblje na koje se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme maksimalno je tri godine, nakon toga također se može sklopiti novi takav ugovor, ali samo za obavljanje drugih poslova, što znači da radnik više nebi trebao raditi isti posao kao i proteklih tri godine ukoliko je potpisao novi ugovor na određeno.
