Saznajte koje su karakteristike dobrog šefa i kako vi možete postati jedan od njih, te tako poboljšati poslovanje poduzeća.
Dobar šef ima sjajne komunikacijske vještine i vodi brigu o zaposlenicima. On mora znati složiti tim tako da odabere članove tima koji će zajedno jako dobro funkcionirati kako bi postigli ciljeve poduzeća. Među zaposlenicima ne smije imati miljenike i prema svima se treba odnositi jednako.
Ako želite biti dobar šef razmišljajte unaprijed. Analizirajte trenutno stanje na tržištu i poziciju vašeg poduzeća, planirajte razvoj poslovanja i uvijek smišljajte nove načine da budete bolji od konkurencije. Motivirajte svoje zaposlenike tako da zajedno s vama entuzijastično rade za zajednički napredak, dajte im do znanja da napredovanje poduzeća znači i njihovo osobno napredovanje.
Greške u poslu dešavaju se svima pa tako i vama i vašim zaposlenicima. Razlika između dobrog i lošeg šefa je što onaj loš vrijeđa i omalovažava svoje zaposlenike ili viče na njih kad pogriješe. To je vrlo kontraproduktivno i, osim što loše utječe na samopouzdanje zaposlenika, loše utječe i na cjelokupno poslovanje. Naravno da treba upozoriti na greške, ali ne na taj način.
Budite dobar šef
Kad netko od vaših zaposlenika pogriješi, upozorite ga na to i predložite mu načine na koje može ispraviti grešku. Ako se radi o velikoj grešci, objasnite toj osobi o čemu se radi, kako to utječe na poslovanje i cjelokupni razvoj firme. Ljubazno mu objasnite da vas može slobodno pitati što god mu nije jasno ili u što nije siguran, kako se takvo nešto ne bi ponovilo. Dobar zaposlenik će to razumjeti i znati će cjeniti. Možete biti sigurni da će idući put biti vrlo oprezan.
S druge strane, kad vaš podređeni dobro napravi posao obavezno ga pohvalite. Pohvalite svaki zanimljiv prijedlog i ideju. Loše ideje ne vrijeđajte, već zahvalite na njima i objasnite zašto ne mogu proći. Svaki prijedlog zaposlenika (pa i onaj loš) u vezi poslovanja znači da on razmišlja o razvoju poslovanja i poduzeća.