Prema Zakonu o radu radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna to je minimalni broj dana godišnjeg odmora.
Prema Zakonu o radu radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna to je minimalni broj dana godišnjeg odmora.
Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraće propisanih četiri tjedna, te broj dana koji se uračunavaju u godišnji odmor, utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
To znači da će se kod računanja godišnjeg odmora tjedan pretvoriti u dane ovisno o tome je li radnikov radni tjedan petodnevni ili šestodnevni, pa će zakonski minimum godišnjeg odmora od 4 tjedna kod radnika koji radi pet dana tjedno iznositi 20 dana godišnjeg odmora, a kod radnika koji radi šest dana tjedno, 24 dana godišnjeg odmora.
Blagdani i neradni dani određeni zakonom, te razdoblja privremene nesposobnosti za rad utvrđene od ovlaštenog liječnika, kao i do sada, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori, što znači da ga sada može koristiti i u više dijelova.
