Minimalni godišnji odmor prema Zakonu o radu je četiri tjedna, trajanje godišnjeg odmora može biti određen zakonom o radu (NN 149/09), kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu.
Minimalni godišnji odmor prema Zakonu o radu je četiri tjedna, trajanje godišnjeg odmora može biti određen zakonom o radu (NN 149/09), kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu.
Naime, prema Zakonu o radi radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna (čl.55.st.1.Zakona o radu). To znači ako radnik ima petodnevni radni tjedan ima pravo na najmanje 20 radnih dana, a ako radnik ima šestodnevni radni tjedan tada ima pravo na najmanje 24 radna dana.
Radnik koji radi nepuno radno vrijeme ima ista prava u svezi godišnjeg odmora kao i radnik koji radi puno radno vrijeme. Razlika će se pojaviti u iznosu naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, s obzirom da će radnik koji radi nepuno radno vrijeme primiti naknadu plaće samo za sate koje bi radio da ne koristi godišnji odmor.
