Razgovor sa psihologom za posao jedan je od koraka do dobivanja posla.
Razgovor sa psihologom za posao jedan je od koraka do dobivanja posla.
Psiholozi rada obavljaju poslove upravljanja ljudskim potencijalima, a to obuhvaća profesionalno usmjeravanje, selekcije za radna mjesta i edukacije zaposlenika s ciljem postizanja veće osobne i radne učinkovitosti. U procesu selekcije za posao između ostalog obično se koristi intervju, odgovarajući test osobnosti i test inteligencije. U razgovoru za posao obično procjenjuju motivaciju, osobnost, stavove te komunikacijske vještine i eventualnu usklađenost s timom, odnosno kolegama. Psiholozi rada testiranjem kandidata predviđaju radnu uspješnost i učinkovitost, otkrivaju mogu li kandidati bez iskustva naučiti posao. Isto tako otkrivaju kandidate koji će biti zadovoljniji radnim mjestom i manje skloni napustiti tvrtku. Jednakim kriterijima provjeravaju kompetenciju svih kandidata.
Uz uobičajena pitanja na razgovoru za posao psiholozi obično postavljaju i još neka pitanja tipa:
1. Volite li više timske ili individualne poslove?
2. Kako izgledao vaš idealan posao?
3. Jeste li se ikada suočili s velikim problemom, konfliktom i ako jeste – kako ste ga riješili?
4. Posjedujete li neke preporuke, nagrade, priznanja ili svjedodžbe o završenim tečajevima? Možemo li ih provjeriti?
5. Kako biste sebe opisali kao ličnost / osobu?
