Zakon o radu propisuje broj dana godišnjeg odmora, prema njemu godišnji odmor ne može trajati kraće od četiri tjedna.
Zakon o radu propisuje broj dana godišnjeg odmora, prema njemu godišnji odmor ne može trajati kraće od četiri tjedna.
Međutim, s obzirom na odredbu čl. 62. ZR-a o mogućnosti korištenja godišnjeg odmora u dijelovima, u praksi je potrebno tjedne godišnjeg odmora preračunati u dane godišnjeg odmora. S tim je ciljem propisano da je broj radnih dana koji se uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora potrebno utvrditi odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu.
Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora, a jednako tako ni razdoblja privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik.