Ne znate tko ima pravo na otpremninu i koliko iznosi otpremnina kod otkaza? Prema zakonu o radu pravo na otpremninu imaju radnici koji nakon ozljede na radu ili profesionalne bolesti nisu vraćeni na rad.
Ne znate tko ima pravo na otpremninu i koliko iznosi otpremnina kod otkaza? Prema zakonu o radu pravo na otpremninu imaju radnici koji nakon ozljede na radu ili profesionalne bolesti nisu vraćeni na rad.
Isto tako pravo na otpremninu imaju radnici kojima je poslodavac otkazao ugovor o radu ako imaju minimalno dvije godine neprekinutoga rada kod poslodavca i ako otkaz ugovora o radu nije iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Otpremnina kod otkaza obračunava se prema minimalnom i maksimalnom iznosu otpremnine. Prema zakonu o radu propisana je minimalna osnovica za izračun otpremnine od 1/3 prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu kod poslodavca. Ukoliko su kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu drukčije definirani izračun otpremnine od zakona, te je obračun povoljniji za radnika tada je poslodavac dužan radniku obračunati i isplatiti otpremninu u skladu sa odredbama iz tih dokumenata.
Isto tako poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
