Pravo na skraćeno radno vrijeme u Republici Hrvatskoj imaju radnici koji rade na poslovima na kojima ih, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi od štetnih
utjecaja.

Pravo na skraćeno radno vrijeme u Republici Hrvatskoj imaju radnici koji rade na poslovima na kojima ih, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi od štetnih
utjecaja. Radno vrijeme im se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.

Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, skraćeno radno vrijeme iz stavka izjednačuje se s punim radnim vremenom. Osim toga roditelji nakon isteka obaveznog rodiljnog dopusta imaju pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene jedne godine života. Ovo pravo može koristiti i djetetov otac pod uvjetom da majka za to vrijeme radi u punom radnom vremenu i obrnuto.

Pravo na skraćeno radno vrijeme imaju roditelji u određenim situacijama, odnosno kad se radi o bolesnom djetetu. Pravo na skraćeno radno vrijeme može se koristiti radi njege djeteta kojem je potrebna pojačana briga i njega od navršene jedne do tri godine života djeteta. Nakon što dijete navrši jednu godinu života, jedan od roditelja ima pravo raditi polovicu punog radnog vremena do navršene tri godine djetetova života, ako je djetetu prema ocjeni ovlaštenog liječnika, zbog njegovog zdravlja i razvoja, potrebna pojačana briga i njega. Postupak stjecanja prava na rad u skraćenom radnom vremenu propisan je Pravilnikom o uvjetima i postupku stjecanja prava na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta kojem je potrebna pojačana briga i njega.

Osim toga, pravo na skraćeno radno vrijeme imaju roditelji djeteta do navršene njegove sedme godine života, ako dijete ima teže tjelesno ili mentalno oštećenje. Pravo može koristiti jedan od roditelja djeteta, a osnovni je uvjet da drugi roditelj nije nezaposlen prema propisima o zapošljavanju. Postupak i uvjeti stjecanja prava, te način isplate i obračunavanja plaće, propisan je Pravilnikom o pravima roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta.
.