Što je božićnica? Božićnica je prigodna nagrada koja se smatra materijalnim pravom radnika, a koja nije izravno uređena Zakonom o radu već se uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili jednostavno odlukom poslodavca. Kako isplatiti božićnicu?
Što je božićnica? Božićnica je prigodna nagrada koja se smatra materijalnim pravom radnika, a koja nije izravno uređena Zakonom o radu već se uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili jednostavno odlukom poslodavca. Kako isplatiti božićnicu?
Sva materijalna prava na koje radnik ima pravo trebaju biti uređena ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom iz razloga što ista nisu definirana u Zakonu o radu. U praksi su često materijalna prava uređena i ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. U takvim slučajevima primjenjuju se materijalna prava koja su za radnika povoljnija, a temeljem čl. 7. Zakona o radu. Osim isplata materijalnih prava u novcu ista mogu biti isplaćena u naravi. U tom slučaju potrebno je voditi računa da ukupna isplaćena svota u naravi sadržava i porez na dodanu vrijednost.
Ukoliko materijalna prava nisu definirana ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom, a poslodavac ih ne želi isplaćivati, u tom slučaju radnik ih neće ostvariti iako ih zahtjeva.
Poslodavac može isplatiti takvu nagradu i djelatnicima koji su na bolovanju, porodiljnom dopustu, roditeljskom dopustu i slično. Bitno je da su te osobe uistinu zaposlenici tvrtke. Prigodnu nagradu poslodavac može isplatiti u novcu ili u naravi, s time da kod isplate u naravi mora voditi brigu da, sa stajališta poreza na dodanu vrijednost.
Prema Pravilniku o porezu na dohodak, isplate prigodnih nagrada do 2.500,00 kn godišnje (božićnica, naknada za godišnji odmor i slično) ne smatraju se primicima od nesamostalnog rada, odnosno ne smatraju se plaćom i ne oporezuju se, pa se na njih ne plaćaju doprinosi, porez i prirez.